5月24日，公司人力資源部薪酬績效科主管帶隊，帶領人力資源系統等有關人員組成的檢查組到廣東分公司進行人力資源系統專項檢查。
“企業的發展離不開人才的支撐，一個企業能否發現人才、培養人才、留住人才離不開規范、先進的人力資源管理工作。”專項檢查會上，薪酬績效科主管就此次檢查的內容及目的進行了說明。并指出，本次檢查是一次通過檢查了解廣東分公司系統人力資源管理運作合規情況,提出相應改進意見建議,進一步降低勞動風險，提升公司勞動風險防范能力。通過檢查人力資源管理規范情況，及時發現問題與不足，進而對癥下藥，提出改善方案，從而進一步夯實分公司人力資源基礎工作，使人力資源管理工作步入標準化、規范化的軌道。
廣東分公司高度重視本次檢查，首先對檢查組的到來表示歡迎，要求綜合辦公室全力配合檢查組在分公司開展的各項人力檢查工作，并在檢查中多溝通、多學習，努力推動人力資源工作進入良性循環。
隨后，檢查組針對分公司考勤、休假規范化管理情況、工資、險金管理與發放情況、薪酬制度執行情況、外聘人員聘任及檔案管理等情況，運用資料收集與實地檢查的方式進行系統性檢查。對檢查過程中發現的個別問題提出了整改要求，并明確了整改措施和責任人。
